结论是：在医院工作十年以上是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括医院的规章制度、劳动合同的约定、员工的工作表现以及是否存在法定解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作期限，且在该期限内医院无合法理由不得随意辞退员工，那么医院在合同期限内辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作期限，或者约定了可以因特定原因解除劳动合同的条款，那么医院在符合这些条款的情况下是可以辞退员工的。
医院规章制度：
- 医院作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理员工。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且必须经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 如果医院的规章制度中明确规定了辞退员工的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的规定，那么医院在符合这些条件和程序的情况下是可以辞退员工的。
员工的工作表现：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果员工在工作期间存在严重违反医院规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，医院是有权辞退该员工的。
法定解除劳动合同的情形：
- 除了上述因员工过错而解除劳动合同的情形外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了其他一些法定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等。
- 在这些情形下，医院也是有权辞退员工的，但需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
建议：
- 如果你在医院工作十年以上且面临被辞退的风险，建议你首先查阅自己的劳动合同和医院的规章制度，了解医院辞退员工的条件和程序。
- 同时，你也可以回顾自己的工作表现，看是否存在违反医院规章制度或严重失职等行为。
- 如果认为医院的辞退决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果医院的辞退决定合法且合理，那么你可能需要接受被辞退的事实，并按照法律法规的规定办理离职手续。
- 如果医院的辞退决定不合法或不合理，那么你可能通过劳动仲裁获得相应的经济补偿或恢复劳动关系等救济。
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