医院正式医生工作10年以上，医院并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度
- 如果医生严重违反医院的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，医院有权辞退该医生。例如，医生多次违反医疗操作规范，导致严重医疗事故，或者严重违反职业道德，如收受患者红包、与患者发生不正当关系等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任
- 如果医生因能力不足不能胜任当前工作，医院可以对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后，医生仍然不能胜任工作，医院有权辞退。但辞退前，医院需要支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 如果医生因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院有权辞退。同样，辞退前需要支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，与上述不能胜任工作的情况类似处理。
严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害
- 如果医生在履行职责过程中严重失职，或者营私舞弊，给医院造成重大损害，医院有权辞退。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
二、违法辞退的情形及后果
- 如果医院在没有法定理由的情况下辞退工作10年以上的正式医生，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
三、特殊保护情形
- 对于工作年限较长、年龄较大的医生，法律在一定程度上给予了特殊保护。例如，在裁员时，医院应当优先留用此类人员。但这并不意味着他们绝对不能被辞退，只是辞退的条件和程序可能更加严格。
四、建议
- 对于医生：如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的理由和程序是否合法。如果认为医院的行为违法，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于医院：在辞退医生时，应确保辞退理由充分、程序合法，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。以避免不必要的法律纠纷和损失。
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