关于“医院工作满十三年是否会被裁”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括医院的经营状况、裁员是否符合法定程序以及员工个人的具体情况等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 裁员的法定条件与程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以进行裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等。
   • 裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
   • 若医院未满足上述法定条件或未遵循法定程序进行裁员，则裁员行为可能被视为违法。

2. 工作年限与裁员的关系：

   • 工作年限本身并不是决定是否会被裁员的唯一因素。虽然长期服务的员工可能享有更多的权益和保障，如更高的经济补偿等，但这并不意味着他们就不会被裁员。
   • 医院在决定裁员时，会综合考虑员工的岗位、技能、绩效、年龄、健康状况以及医院的经营需求等多种因素。

3. 员工个人的权益保障：

   • 如果医院决定裁员，且该裁员行为符合法定条件并遵循了法定程序，那么员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。
   • 对于工作满十三年的员工，如果被裁员，他们有权获得较高的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 员工还有权要求医院出具书面的裁员通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然你提到的是工作满十三年，但这一规定也体现了法律对长期服务员工的特殊保护。
   • 如果员工属于医疗期内的、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等特殊情况，医院也不得随意裁员。

建议：

• 如果你对医院的裁员决定有疑问或担忧，建议首先与医院的人力资源部门或管理层进行沟通，了解裁员的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或你认为医院的裁员行为存在违法之处，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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