在医院有编制的人员是否会被裁，不能一概而论，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、医院裁员的一般考量因素

医院作为用人单位，在进行裁员时，通常会根据其自身的发展需求、财务状况以及人员结构等因素来综合考虑。如果医院面临经营困难、业务调整等情况，为了优化资源配置、提高运营效率，可能会采取裁员措施。这种情况下，无论是编内人员还是其他员工，都可能在被裁范围之内。

二、编内人员裁员的特殊性

对于编内人员而言，由于其与医院之间存在更为稳定的劳动关系，且通常享有较高的福利待遇和职业保障，因此医院在裁员时可能会更加谨慎。但这并不意味着编内人员就完全不会被裁。如果医院确实面临严重的经营困境或业务调整需求，且编内人员的工作岗位或技能不再符合医院的发展需要，那么编内人员也有可能被裁。

三、法律法规的约束

医院在裁员时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。根据这些法律法规，医院在裁员时需要遵循法定程序，包括提前通知被裁员工、支付经济补偿等。同时，对于编内人员，由于其身份和待遇的特殊性，医院在裁员时可能还需要考虑更多的因素，如编制管理、人事关系等。

四、具体案例与实际操作

在实际操作中，医院裁员编内人员的情况并不常见，但并非没有。例如，某些医院可能因为业务调整或机构改革，需要裁减部分编内人员。在这种情况下，医院通常会与被裁员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，并按照法律法规的规定支付经济补偿。

五、建议与应对措施

1. 了解医院情况：作为编内人员，您可以关注医院的发展动态和财务状况，了解医院是否有裁员的计划或趋势。
2. 提升自身能力：无论医院是否裁员，提升自身的工作能力和技能都是非常重要的。这不仅可以增加您在医院内部的竞争力，还可以为您未来的职业发展打下坚实的基础。
3. 关注法律法规：了解并关注与裁员相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
4. 与医院沟通：如果您对医院的裁员计划有疑虑或担忧，可以与医院的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并表达自己的意见和诉求。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。