有编制的医生在医院没了的情况下，是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 编制的性质与保护：

   • 有编制的医生，通常意味着其职位受到国家或地方相关政策的保护，享有相对稳定的职业保障。这种编制往往与特定的单位（如医院）相关联，但并不意味着编制本身完全依赖于该单位的存续。
   • 在医院因各种原因（如合并、撤销、改制等）发生变更时，有编制的医生的职位可能会受到一定程度的保护，具体取决于相关政策、法规以及医院变更的具体情况。

2. 医院变更的具体情况：

   • 如果医院是因为合并或改制而“没了”，那么有编制的医生可能会被安排到新的单位继续工作，其编制和职位可能会得到相应的保留或调整。
   • 如果医院是因为撤销或破产而“没了”，那么情况可能会更为复杂。此时，有编制的医生的职位可能会受到较大影响，但具体是否会被辞退，还需看相关政策、法规以及医院清算或破产程序中的具体安排。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，需要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这些法律法规为有编制的医生的职位保护提供了法律基础。
   • 例如，《事业单位人事管理条例》中规定了事业单位工作人员的聘用、考核、培训、奖励、处分等事项，这些规定同样适用于有编制的医生。在医院变更或撤销时，应依法保障医生的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有编制的医生来说，在医院发生变更或可能面临辞退风险时，应及时了解相关政策、法规以及医院的具体安排。
   • 可以积极与医院或相关部门沟通，了解自己的职位状况、编制保留或调整的可能性以及后续的工作安排。
   • 如果认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，有编制的医生在医院没了的情况下，是否会被辞退取决于多种因素，包括编制的性质、医院变更的具体情况以及相关法律法规的适用等。因此，无法简单地给出“会”或“不会”的答案。如果你或你身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以获取更具体、更准确的法律建议。