事业编医生在特定情形下是有可能被辞退的，这并非绝对稳定不变的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据《事业单位人事管理条例》，若医生年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，医院在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 同样依据该条例，医生如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，医院亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 医生若严重违反工作纪律、医院规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对医院利益造成重大损害，医院有权利进行辞退。这参照了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者严重违反规章制度或造成重大损害的规定。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若医生同时与其他医疗机构建立劳动关系，对完成本医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的，医院可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若医生被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 医生若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院提前三十日以书面形式通知医生本人或者额外支付医生一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院与医生协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，医院也可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与保障
- 辞退事业编医生需遵循严格的程序和规定，医院不能随意辞退，必须确保程序合法合规，以保障医生的合法权益不受侵害。
- 被辞退的医生如认为医院的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在现实中，确实存在事业编医生因违反医院规章制度、年度考核不合格等原因被辞退的案例。这些案例表明，事业编并非“铁饭碗”，医生仍需严格遵守医院规定，积极履行工作职责。
- 法律建议：为避免被辞退的风险，医生应严格遵守医院规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如果医生面临被辞退的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
总结来说，事业编医生在特定情形下是有可能被辞退的。为避免这种情况的发生，医生应严格遵守医院规章制度，积极履行工作职责，并了解相关的法律知识。如果面临被辞退的情况，应及时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。