医生是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从法律、医院管理、医生个人行为及特殊情形等多个角度进行详细阐述：
一、法律角度
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非医生因患病无法胜任工作、严重违反规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，否则医院不得随意辞退医生。
医疗期内的保障：
- 若医生因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据国家规定和医院政策，医生享有医疗期。在医疗期内，医院不得因医生患病而解除劳动合同。若医疗期满后，医生仍不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。
禁止就业歧视：
- 法律明确禁止就业歧视。若医院仅因医生的个人特征（如纹身、感染疾病等非工作相关因素）而辞退医生，可能构成就业歧视，医生有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。
二、医院管理角度
医院规章制度：
- 医院内部规章制度可能对医生的行为、形象、健康状况等作出具体要求。若医生违反这些规定，且情节严重，医院可能依据规章制度对医生进行处罚，包括辞退。但医院规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。
岗位胜任能力评估：
- 若医生因个人原因（如健康状况、技能不足等）无法胜任工作，医院可基于合理的岗位需求和患者安全考虑进行人事调整。在调整岗位后，若医生仍不能胜任工作，医院在符合法律规定的程序下可解除劳动合同。
三、医生个人行为角度
严重违反规章制度：
- 若医生存在严重违反医院规章制度的行为，如经常无故旷工、泄露医院机密、严重失职或营私舞弊等，给医院造成重大损害，医院可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退医生。
被依法追究刑事责任：
- 若医生因违法行为被依法追究刑事责任，医院可依据法律规定解除劳动合同。
四、特殊情形角度
医院业务调整或成本控制：
- 随着医疗技术发展和医院业务方向变化，部分科室可能面临整合或取消。此时，相关岗位的医生可能会因岗位消失而被辞退。此外，在经济压力或财务困难下，医院可能通过裁员来削减开支，医生也可能因此被辞退。但医院在辞退医生时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
劳动合同期满：
- 若医生与医院签订的劳动合同到期，且医院不再续签，则劳动关系终止，医生会被辞退。此时，医院需按法律规定支付相应的经济补偿。
建议：医生在面临被辞退的风险时，应详细了解自身权益和医院规章制度，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，医生也应遵守医院规章制度和职业道德规范，提高职业技能和工作效率，以维护自己的职业形象和权益。