有编制的医生在符合法定条件时，是可能被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

一、编制身份与辞退的关系

编制身份，通常指的是在事业单位（如公立医院）中，经过正式编制审批，享有相应待遇和保障的工作人员身份。然而，编制身份并不意味着“铁饭碗”，即不受任何辞退或解雇的影响。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在符合法定条件时，是可以被辞退的。

二、可能被辞退的情形

1. 严重违反规章制度：

   • 如果医生严重违反了医院的规章制度，如旷工、迟到早退、违反医疗操作规范等，且情节严重，医院有权依据相关规定对其进行辞退。

2. 不能胜任工作：

   • 如果医生因能力不足、技术不过关等原因，无法胜任当前的工作岗位，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，医院也可以考虑辞退。但在此情况下，医院通常需要提前通知医生，并支付相应的经济补偿。

3. 违法犯罪：

   • 如果医生因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，医院将有权立即辞退，且无需支付经济补偿。

4. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法定情形也可能导致医生被辞退，如严重失职、营私舞弊给医院造成重大损害等。

三、辞退的程序与保障

1. 辞退程序：

   • 医院在辞退医生时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取医生陈述和申辩、作出辞退决定并送达医生等。如果医院未按照法定程序辞退医生，医生有权依法维护自己的合法权益。

2. 经济补偿：

   • 在某些情形下，如医生因不能胜任工作而被辞退，且医院未提前通知的，医院需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据医生的工作年限和工资水平来确定。

3. 申诉与仲裁：

   • 如果医生对辞退决定不服，可以依法向医院提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申诉或仲裁过程中，医生需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因违反规章制度、不能胜任工作或违法犯罪等原因被辞退的医生案例并不罕见。这些案例提醒我们，作为有编制的医生，虽然享有一定的职业保障，但也需要严格遵守医院的规章制度和法律法规，不断提升自己的专业能力和职业素养。同时，在面对辞退等不利情况时，要依法维护自己的合法权益。

总结来说，有编制的医生并非绝对不会被辞退。在符合法定条件时，医院有权对医生进行辞退。因此，作为医生，需要时刻保持警惕，遵守规章制度和法律法规，不断提升自己的专业能力和职业素养。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。