编制医生是否会因为没挣钱而被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行深入分析。以下是我对此问题的详细解答：

1. 编制内医生的稳定性：

   • 编制内医生通常享有较高的职业稳定性，因为编制本身就意味着一种相对固定的职业关系。医院在辞退编制内医生时，需要遵循更为严格的法定程序和条件。

2. 可能被辞退的情形：

   • 严重违反医院规章制度：比如多次无故旷工、在工作中严重违反医疗操作规范且造成重大医疗事故等，医院可依规辞退。
   • 违法犯罪：若触犯刑法，被追究刑事责任，必然会被辞退。
   • 严重失职、营私舞弊：给医院利益造成重大损害，如收受贿赂、泄露医院重要机密等。
   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：连续两年考核不合格，医院可解除聘用合同。
   • 不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
   • 聘用合同所依据的客观情况发生重大变化：致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

从这些情形中可以看出，“没挣钱”并不直接构成被辞退的理由。医院在辞退编制内医生时，更关注的是医生的行为是否违反了医院规章制度、是否违法犯罪、是否严重失职等，而非其是否为医院创造了经济价值。

1. 辞退的法定程序：

   • 即使医院认为医生符合被辞退的条件，也需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取本人陈述和申辩等，以保障医生的合法权益。

2. 医生的权益保障：

   • 编制内医生在面临被辞退的风险时，有权了解辞退的具体理由和依据，并有权进行陈述和申辩。如果认为医院的辞退决定不合法或不公正，医生还可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，编制医生是否会因为没挣钱而被辞退，并非一个由经济价值直接决定的问题。而是需要综合考虑医生的行为是否违反了医院规章制度、是否违法犯罪、是否严重失职等因素，并遵循法定程序进行辞退。因此，编制医生不会仅仅因为没挣钱而被辞退。如果您有关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。