在编医生能否被辞退，需根据具体情况判断，但总体而言，在编医生并非绝对不能被辞退。以下从不同角度进行分析：

一、在编医生的身份性质与辞退的法律依据

在编医生通常属于事业单位工作人员，其劳动关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整。根据这些规定，事业单位工作人员的辞退需遵循严格的程序和条件，并非随意可辞。

二、可能被辞退的情形

1. 严重违反单位规章制度：

   • 如果在编医生严重违反了医院的规章制度，如长期旷工、严重失职造成重大损失等，医院有权依据相关规定解除与其的聘用合同，即辞退。

2. 考核不合格且不同意调岗或培训：

   • 事业单位对工作人员实行年度考核制度。如果在编医生连续两年考核不合格，且不同意单位安排的调岗或培训，单位可以解除聘用合同。

3. 违法犯罪：

   • 如果在编医生因违法犯罪被判处刑罚，或者被依法追究刑事责任，医院有权解除与其的聘用合同。

4. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，还有一些其他法定情形也可能导致在编医生被辞退，如因不可抗力导致合同无法履行等。

三、辞退的程序与保障

1. 辞退程序：

   • 医院在辞退在编医生时，需遵循一定的程序，如提前通知、听取陈述和申辩、作出书面决定等。这些程序旨在保障在编医生的合法权益，防止滥用辞退权。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果医院违法辞退在编医生，在编医生有权要求医院支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据在编医生的工作年限和工资水平确定。

3. 申诉与仲裁：

   • 如果在编医生对辞退决定不服，可以向医院或上级主管部门提出申诉，或者依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

四、实际案例与启示

在实际操作中，因在编医生被辞退而引发的劳动争议并不少见。这些争议往往涉及辞退程序的合法性、经济补偿的合理性等问题。因此，医院在辞退在编医生时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退决定的合法性和合理性。同时，在编医生也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

总结与建议：

在编医生并非绝对不能被辞退，但辞退需遵循严格的程序和条件。如果你作为在编医生面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和依据，然后评估辞退决定的合法性和合理性。如果认为辞退决定违法或不合理，可以依法提出申诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。