没医师资格证且有编制的情况下，是否会被辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定情况
若聘用合同中明确约定了取得执业资格年限：
- 例如，合同中约定您需在三年内取得相关执业或从业资格，那么若您在规定时间内未能取得，用人单位有权按合同约定解除聘用合同。
若聘用合同中未约定取得执业资格年限，或约定年限超过三年：
- 在这种情况下，不同地区和单位可能有不同的处理方式。但一般来说，若您长时间未能取得医师资格证，且单位有明确规定或政策要求，您也可能面临被辞退的风险。例如，某些地区规定男55周岁以下、女50周岁以下卫技人员，若在一定期限内（如2017年底前）未能取得相应执业或从业资格，将由用人单位与其解除聘用合同。
二、地区和单位政策
地区政策差异：
- 不同地区对医务人员执业资格的要求可能存在差异。一些地区可能更为严格，明确规定无医师资格证的医务人员将被辞退；而另一些地区则可能相对宽松，给予一定的缓冲期或培训机会。
单位内部规定：
- 除了地区政策外，单位内部也可能有明确规定。例如，某些单位可能规定新入职的医务人员需在一定时间内取得医师资格证，否则将解除聘用合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若您因未取得医师资格证而被辞退，可能面临失业风险，并可能影响您的职业发展和薪资待遇。此外，若您与单位之间存在劳动争议，还可能涉及经济补偿等问题。
建议：
- 尽快取得医师资格证：这是解决问题的根本途径。您应积极备考，争取在规定时间内取得相关资格。
- 了解合同和政策：仔细阅读聘用合同，了解其中关于执业资格的要求和约定。同时，关注所在地区和单位的相关政策，以便及时调整自己的职业规划。
- 与单位沟通：若您因特殊原因无法按时取得医师资格证，可与单位进行沟通，寻求解决方案。例如，申请延长取得资格的时间或参加单位组织的培训等。
- 咨询专业律师：若您对合同条款、地区政策或单位规定存在疑问，或面临被辞退的风险，可咨询专业律师以获取法律帮助。
温馨提示：作为医务人员，取得医师资格证是从事医疗工作的基本要求。它不仅关系到您的职业发展和薪资待遇，更关系到患者的生命安全和健康。因此，建议您务必重视并尽快取得相关资格。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。