在编没有执业医师资格，并不会直接导致被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 执业医师资格与在职状态的关系

1. 资格与岗位要求的匹配：首先，需要明确的是，执业医师资格是从事医疗执业活动的法定条件。然而，是否会因为缺乏这一资格而被开除，取决于具体的岗位要求以及单位的内部规定。
2. 单位规定与劳动合同：通常，单位在招聘时会明确岗位的资格要求。如果劳动合同或单位规定中明确要求员工必须具备执业医师资格，而员工未能取得，那么单位有权根据合同或规定采取相应的管理措施，包括可能的解雇。但如果没有这样的明确要求，单位就不能仅仅因为员工没有执业医师资格而将其开除。

二. 法律层面的考量

1. 劳动法保护：根据劳动法的相关规定，员工享有合法的劳动权益，单位在解除劳动合同时需要遵循法定的程序和条件。
2. 非法解雇的后果：如果单位无故或违反法定程序解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

三. 实际操作的建议

1. 沟通与协商：如果你面临因没有执业医师资格而被开除的风险，建议首先与单位进行沟通和协商，了解单位的具体要求和意图，并寻求可能的解决方案。
2. 提升自我：同时，你也可以考虑通过参加培训、考试等方式尽快取得执业医师资格，以满足岗位要求和单位期望。

综上所述，在编没有执业医师资格并不会直接导致被开除，这取决于单位的岗位要求和内部规定。我建议你首先了解清楚自己的岗位要求和单位规定，然后与单位进行积极沟通和协商，以寻求最佳的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。