医院在编职工被行政拘留，不一定会被开除工作，具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律法规的行为人采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪行为，但仍然是对个人行为的一种负面评价。对于医院在编职工而言，行政拘留可能会对其职业声誉、工作态度以及医院的管理秩序产生一定影响。

二、医院规章制度与劳动合同

1. 医院规章制度：医院作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范职工的行为。这些规章制度中可能包含对职工违法违纪行为的处理规定。如果医院规章制度中明确规定，职工被行政拘留属于严重违纪行为，医院有权解除劳动合同，那么职工被行政拘留后，医院可能会依据此规定进行开除处理。

2. 劳动合同：劳动合同是职工与医院之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中约定了职工被行政拘留作为解除劳动合同的条件，那么医院在职工被行政拘留后，也有权依据劳动合同进行开除处理。

三、法律法规的考量

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果医院仅凭职工被行政拘留就解除劳动合同，而该行为并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么医院的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 行政拘留与刑事责任的区别：行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。只有当职工的行为构成犯罪，并被依法追究刑事责任时，医院才能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。因此，在职工仅被行政拘留的情况下，医院不能直接以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。

四、实际处理中的考量因素

在实际处理中，医院除了考虑规章制度和劳动合同的约定外，还会综合考虑以下因素：

1. 行政拘留的原因和情节：如果行政拘留是由于职工的个人行为（如酒驾、斗殴等）导致的，且情节较轻，医院可能会给予一定的宽容和处理；但如果行政拘留是由于职工的严重违法违纪行为（如贪污、受贿等）导致的，医院则可能会采取更严厉的措施。

2. 职工的工作表现和态度：如果职工平时工作表现良好，且对行政拘留事件有深刻的认识和悔改表现，医院可能会考虑给予改过自新的机会；但如果职工平时工作表现不佳，且对行政拘留事件持无所谓态度，医院则可能会采取更严厉的措施。

3. 医院的管理需要和社会影响：医院作为公共服务机构，需要维护良好的社会形象和管理秩序。如果职工被行政拘留的事件对医院的社会形象和管理秩序产生了较大影响，医院可能会考虑采取更严厉的措施以维护自身利益。

建议：

• 对于医院在编职工而言，应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，避免违法违纪行为的发生。
• 如果不幸被行政拘留，应当积极配合公安机关的调查和处理，并尽快向医院说明情况，争取医院的谅解和支持。
• 如果医院因此提出解除劳动合同，职工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。

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