国企工作人员行政拘留不一定会被开除。具体是否会被开除，需要综合考虑多种因素。

1. 行政拘留与工作的关联性：

   • 如果行政拘留的行为与员工的本职工作无关，且情节较轻，未造成严重后果，单位可能会根据情节的轻重给予相应的处分，但不一定直接开除员工。
   • 如果行政拘留的行为与工作有直接关联，如因工作失职导致违法被行政拘留，或者情节特别严重，造成了恶劣影响，单位则更有可能作出开除的决定。

2. 单位规章制度的规定：

   • 每个国企都有自己的规章制度，这些规章制度对员工的行为规范有明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定了某类违法行为属于可以开除的范围，那么单位就有权利依据规定开除员工。

3. 其他考虑因素：

   • 国企在决定是否开除员工时，还会综合考虑员工的认错态度、以往的工作表现等因素。
   • 如果员工能够积极认错，且以往工作表现良好，单位可能会给予一定的宽大处理。

综上所述，国企工作人员被行政拘留后是否会被开除，并没有一个固定的答案。具体需要根据行政拘留的行为与工作的关联性、单位规章制度的规定以及其他相关因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。