国企员工被拘留后并不必然会被开除，具体需根据多种因素综合判断。

1. 刑事拘留的情况：

   • 若员工仅被刑事拘留，且后续未被法院判定有罪，国企通常不会仅因此开除员工。因为刑事拘留只是临时性强制措施，不代表员工最终有罪。
   • 但若员工的行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，或违反企业内部明确规定刑事拘留即可解除劳动合同的规章制度，国企可能考虑开除。
   • 若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。

2. 行政拘留的情况：

   • 行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而可能给予纪律处分。
   • 但若员工多次因违法行为被行政拘留，或行政拘留情节严重，影响企业形象，或违反职业操守和工作纪律，如在工作场所或时间内违法，国企可能考虑开除。
   • 若员工行为严重违反国企规章制度，即使未被追究刑事责任，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。

3. 其他考量因素：

   • 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
   • 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。
   • 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。

综上所述，国企员工被拘留后是否会被开除是一个复杂且需综合考量的问题，取决于拘留的类型、性质、企业内部规章制度、劳动合同条款以及员工的具体行为和企业形象等多个因素。因此，在遇到此类情况时，建议国企和员工双方均咨询专业法律人士，如可直接向我咨询，以确保决策合法且合理。