国企员工被治安拘留后，并不一定会被开除。这一结论需要根据具体情况进行综合分析，涉及拘留的性质、案件的具体情况、企业形象、内部规章制度以及劳动合同等多个方面。

1. 治安拘留的性质：

   • 治安拘留是行政处罚的一种，其本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，并未将治安拘留列为可解除劳动合同的情形。

2. 一般情况与特殊处理：

   • 一般情况：如果治安拘留只是一般的违法行为，情节较轻，且未对工作造成特别大的影响，国企通常会依据规章制度等情况进行斟酌处理，不一定会立即开除员工。
   • 特殊处理：然而，如果治安拘留的行为严重违反了国企的规章制度，如涉及经济犯罪、暴力犯罪等性质恶劣的行为，或者该行为对国企的形象、工作秩序等造成了重大损害，国企可能会做出开除员工的决定。

3. 其他考量因素：

   • 国企在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括员工的认错态度、以前的工作表现、岗位性质、拘留原因与性质等。
   • 若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格的措施。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于被追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
   • 同时，国企内部规章制度也可能对此类情况有具体规定，需结合实际情况进行判断。

综上所述，国企员工被治安拘留后是否会被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议国企和员工在遇到此类情况时，均咨询专业法律人士以确保决策合法且合理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。