国企员工被拘役后，不一定会被开除，但企业有权根据具体情况决定是否解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据角度
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚的一种，因此，从法律层面讲，企业有权在员工被拘役后解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“可以”并非“必须”，即企业并非一定要开除被拘役的员工，而是有权根据自身情况和管理需要做出决定。
二、员工身份角度
有编制的员工：对于有编制的国企员工，如果被追究刑事责任（包括拘役），通常会被开除。这是因为编制员工往往享有更稳定的职业保障和福利待遇，但同时也需要承担更高的职业责任和道德要求。一旦触犯法律，其编制身份可能会被撤销。
无编制的员工：对于无编制的国企员工，被拘役后是否会被开除则取决于企业的具体规章制度和管理需要。一些企业可能会选择给予员工改过自新的机会，通过内部处理或调整岗位等方式来解决问题；而另一些企业则可能会选择直接解除劳动合同。
三、企业规章制度角度
不同国企的规章制度可能存在差异。一些企业可能明确规定员工被拘役后将被开除；而另一些企业则可能规定更为灵活的处理方式，如根据员工的具体情况、工作表现、对企业的影响等因素来综合判断是否解除劳动合同。因此，在了解具体企业的规章制度前，无法一概而论地判断被拘役的国企员工是否会被开除。
四、实际操作建议
了解企业规章制度：作为国企员工，您应该了解并熟悉企业的规章制度，特别是关于员工违法违纪处理方面的规定。这样，在面临类似情况时，您能够更准确地判断自己的处境和可能面临的后果。
积极沟通：如果您被拘役或面临被拘役的风险，建议您及时与企业沟通，说明情况并表达改过自新的意愿。通过积极沟通，您可能能够争取到企业的理解和支持，从而避免被开除的命运。
寻求法律援助：如果您认为企业的处理决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况和法律法规来为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，无论您是否会被开除，都应该严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度。违法只会给自己的人生添上一块绊脚石，而守法则是每个公民应尽的责任和义务。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。