国有企业职工因拘役是否会被开除，这主要取决于职工是否被依法追究刑事责任以及企业的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
拘役的法律性质：拘役是刑法中的一种刑罚方式，属于短期自由刑，通常适用于犯罪情节较轻的罪犯。当国有企业职工被判处拘役时，即意味着其已被依法追究刑事责任。
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处拘役、有期徒刑等刑罚。因此，从法律层面讲，国有企业有权在职工被判处拘役后解除劳动合同。
二、企业规章制度层面
企业规章制度的制定：国有企业通常会制定自己的规章制度，这些规章制度中可能包含对职工违法犯罪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了职工被判处拘役后应予以开除，那么企业有权依据规章制度执行。
规章制度的合法性：然而，企业规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示，那么这些规定可能无效，企业不能依据无效的规章制度开除职工。
三、实际操作层面
开除程序的合法性：即使企业有权开除被判处拘役的职工，也必须遵循合法的开除程序。这包括通知职工、听取职工陈述和申辩、作出开除决定并送达职工等步骤。如果企业未遵循合法程序开除职工，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
职工的权益保护：被判处拘役的职工在面临开除时，也有权保护自己的合法权益。他们可以了解企业的规章制度和开除程序，确保自己的权益不受侵害。如果职工认为企业的开除决定违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
缓刑情况：如果职工被判处拘役但宣告缓刑，即暂时不执行刑罚，而是给予一定的考验期。在这种情况下，企业是否开除职工可能需要根据具体情况和规章制度来决定。有些企业可能会考虑职工在缓刑期间的表现和企业的实际需要，选择不开除职工。
职工表现与贡献：如果职工在国有企业工作期间表现优秀、贡献突出，且被判处拘役的原因与工作无关或情节较轻，企业可能会考虑给予一定的宽容和处理。但这并不是法律规定的义务，而是企业根据自身情况和职工表现做出的自主决策。
总结与建议：国有企业职工因拘役是否会被开除，需综合考虑法律、企业规章制度以及实际操作层面等多个因素。如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律权益和应对策略。同时，也建议企业制定合法有效的规章制度，并遵循合法程序处理职工违法犯罪行为，以维护企业和职工的合法权益。