针对您提出的“国有企业员工醉驾拘役是否必须开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国有企业员工醉驾拘役并不一定会被开除。这主要取决于国有企业的相关规章制度以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括了因醉驾被判拘役的情况。但这并不意味着用人单位必须开除该员工，而是说用人单位有权选择解除劳动合同。

2. 国有企业规章制度：

   • 国有企业作为用人单位，会根据自身的实际情况和需要，制定相应的规章制度。这些规章制度中可能会包含对醉驾等违法行为的处理规定。因此，具体是否开除，还需要看国有企业的相关规章制度是如何规定的。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，国有企业会根据员工的醉驾情节、对单位的影响以及员工平时的表现等因素，综合考虑是否开除该员工。如果员工醉驾情节严重，对单位造成了不良影响，或者违反了单位的规章制度，那么被开除的可能性会相对较大。但如果员工平时表现良好，且醉驾情节较轻，单位可能会选择给予其他处罚，而不是直接开除。

综上所述，国有企业员工醉驾拘役并不一定会被开除。具体是否开除，需要根据国有企业的相关规章制度以及员工的实际情况来综合考虑。同时，用人单位在解除劳动合同时，也需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。如果员工对开除决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。