关于国企合同工醉驾是否必须开除的问题，这并非一个绝对恒定的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律基础与用人单位权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面是有权解除与该员工的劳动合同的。但这里需要注意的是，“有权”并不等同于“必须”，企业拥有选择权。

二、国企内部规章制度的影响

不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为员工行为准则的一部分。因此，在处理醉驾员工时，国企会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。

三、醉驾情节及后果的考量

醉驾情节的轻重以及是否造成严重后果，也是国企在处理醉驾员工时需要考虑的重要因素。如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。然而，若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

四、员工日常表现的重要性

员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素之一。如果员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

五、实际操作中的灵活性

在实际操作中，国企在处理醉驾员工时还会考虑其他多种因素，如员工是否认错态度良好、是否积极配合处理、是否对企业有特殊贡献等。这些因素都可能影响国企的最终决策。

总结与建议

综上所述，国企合同工醉驾是否会被开除并非一个绝对的问题，而是需要综合考虑法律基础、单位内部规定、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个方面。作为员工，应该坚决反对任何形式的酒驾行为，这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。如果不幸发生醉驾行为，应积极配合处理，认错态度良好，并努力弥补过错，以争取企业的谅解和保留职位的机会。同时，也建议国企在制定内部规章制度时，明确醉驾行为的处理标准，以便在处理此类事件时有章可循、有据可依。