关于国企员工醉驾是否必须开除的问题，这并非一个绝对化的结论，而是需要依据具体情况、法律法规以及企业规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这里的关键词是“可以”，意味着用人单位拥有自主决定权，并非必须开除。醉驾行为若构成危险驾驶罪，将依法被追究刑事责任，通常包括拘役及罚金。因此，从法律层面讲，国企虽然有权开除醉驾员工，但并非必然选择。
二、企业政策与实际情况
可能不被开除的情形：
- 如果员工平时工作表现优异，业绩突出，且为企业的重要成员，企业可能会考虑给予改过自新的机会。
- 醉驾情节相对轻微，未造成严重后果，如未发生交通事故或事故后果不严重。
- 员工事后表现出深刻的悔悟，积极改正错误，如主动接受法律处罚、参加交通安全教育等。
在这些情况下，国企可能会采取如警告、记过、降职等较轻的处分方式，而非直接开除。
大概率会被开除的情形：
- 醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，这不仅触犯了法律，也严重损害了企业形象。
- 员工此前已有违纪记录，此次醉驾属于屡教不改，显示出对法律法规和企业规章制度的漠视。
- 醉驾行为对企业形象造成恶劣影响，如引发社会舆论关注或对企业声誉造成严重损害。
在这些情形下，为维护企业纪律、形象和正常运营秩序，国企更可能依据规章制度和法律条款开除员工。
三、综合建议
对于员工而言：
- 应自觉遵守法律法规和企业规范，避免任何损害企业形象和声誉的行为。
- 如果不幸发生醉驾行为，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。
对于企业而言：
- 应制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准，以确保处理的公正性和一致性。
- 在处理醉驾员工时，应依据既定政策和法律规定，结合员工具体情况，做出合理、合法的处理决定。
综上所述，国企员工醉驾是否会被开除，并无绝对答案。它取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否被判刑、企业规章制度以及员工在企业中的重要性等。因此，在处理此类问题时，企业和员工双方都应明确各自的权利与义务，共同维护良好的工作环境和社会秩序。