企业职工退休后因拘役一般不可以被原企业开除，但具体情况需结合退休前身份及企业规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休职工与企业的劳动关系已终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休职工与原企业之间的劳动关系已经依法解除，企业不再承担对退休职工的劳动管理义务，退休职工也不再受企业规章制度的约束。因此，从法律层面讲，企业无法对已退休的职工进行开除处理。
二、拘役对退休职工的影响
拘役是一种刑事处罚，主要针对犯罪分子。退休职工因犯罪被判处拘役，虽然会对其个人声誉和社会评价产生负面影响，但这一处罚并不直接影响其与原企业的劳动关系状态。因为如前所述，退休职工与原企业的劳动关系已经终止，企业无法再基于劳动关系对其进行开除。
三、特殊情况下的处理
退休前身份特殊：如果退休职工在退休前担任企业的高级管理人员或关键岗位职务，且其犯罪行为与企业利益密切相关，企业可能会根据内部规定或相关法律法规，采取一定的管理措施，如取消其退休待遇、停止发放养老金等。但这些措施并不等同于开除，且需要严格依据法律法规和企业规定进行。
企业规定：部分企业可能在内部规章制度中规定了退休职工犯罪后的处理方式。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯退休职工的合法权益。如果企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
四、法律建议
对于退休职工：如果因犯罪被判处拘役，应积极配合司法机关的调查和执行工作，同时关注自己的退休待遇和养老金发放情况。如认为企业处理不当，可依法维护自己的合法权益。
对于企业：在处理退休职工犯罪问题时，应严格遵守法律法规和企业规定，确保处理措施的合法性和合理性。如需对退休职工采取管理措施，应事先咨询专业律师或法律顾问的意见，避免引发法律纠纷。
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