结论：正在办理退休的国企员工若被判拘役，单位是否会开除，需结合具体情况判断，但单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。以下从法律条款、国企管理规定及实务操作角度展开分析：

一、法律层面：拘役属于“被依法追究刑事责任”，单位可解除合同

根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者“被依法追究刑事责任”的，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑罚中的主刑之一（《刑法》第三十三条），因此员工被判拘役即构成“被依法追究刑事责任”，单位从法律层面有权解除劳动合同。

例外情形：若员工被判缓刑（即拘役暂缓执行），根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，缓刑期间单位可暂不解除合同；但若缓刑考验期内违反规定或再犯罪，单位仍可解除。

二、国企管理规定：需结合内部规章制度操作

国企作为用人单位，除遵守《劳动合同法》外，还需依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）处理员工违纪行为。若规章制度明确规定“被追究刑事责任”属于严重违纪行为，单位可依规解除合同；若未明确规定，单位仍可依据《劳动合同法》解除，但需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）。

实务建议：国企通常对员工违纪行为管理较严格，被判拘役的员工大概率会被解除合同，但具体需以单位规章制度为准。

三、实务操作：单位解除合同需注意程序合法性

即使员工被判拘役，单位解除合同仍需满足以下条件：

1. 事实依据充分：需提供法院判决书等证明员工被追究刑事责任的证据；
2. 程序合法：需提前将解除理由通知工会（如有），并送达员工本人；
3. 经济补偿：因员工被追究刑事责任而解除合同的，单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

风险提示：若单位未履行法定程序（如未通知工会、未送达解除通知），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿的二倍）。

四、特殊情形：临近退休员工的处理

若员工已接近退休年龄（如距退休不足5年），根据《劳动合同法》第四十二条第五项，单位不得依据“不能胜任工作”等情形解除合同；但被追究刑事责任不属于该条款的保护范围，因此单位仍可解除。

实务建议：即使员工临近退休，若被判拘役，单位通常不会因“照顾”而保留劳动关系，但需确保解除程序合法。

总结与建议

1. 若您已被判拘役：单位大概率会解除劳动合同，但您可要求单位出示规章制度依据，并核查解除程序是否合法；
2. 若单位未解除合同：您可继续工作至退休，但需注意缓刑考验期内的表现（如再违纪可能被解除）；
3. 若对解除有异议：可在收到解除通知后60日内申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。

如有进一步疑问（如解除程序细节、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。