对于尚未退休的企业人员因拘役是否会被开除的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于多种因素，包括企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业通常会在其规章制度中明确规定员工在何种情况下可能面临解雇，包括但不限于犯罪行为。如果企业的规章制度中明确规定了员工因犯罪（包括拘役）可以被解雇，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时员工在签订劳动合同时也已知悉并同意，那么企业有权依据规章制度解雇员工。
   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪（包括拘役）可以被解雇，那么企业同样有权依据劳动合同解雇员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为一种刑事处罚，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律层面讲，企业有权在员工被拘役后解除劳动合同。
   • 但同时，法律也保护员工的合法权益。如果企业解雇员工的行为违反了法律法规的规定，或者解雇程序不合法，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业是否会选择解雇被拘役的员工，还会受到多种因素的影响，如员工的职位、工作表现、企业形象等。对于某些关键岗位或表现优秀的员工，企业可能会考虑给予一定的宽限或机会。
   • 另外，如果员工被拘役的时间较短，且其犯罪行为与工作无直接关联，企业也可能会选择保留员工的职位，待其服刑完毕后继续工作。

建议：

• 对于企业而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工在何种情况下可能面临解雇，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在解雇员工时，应遵循合法的程序，确保解雇行为的合法性。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和企业的规章制度，避免违法犯罪行为的发生。如果不幸面临拘役等刑事处罚，应及时与企业沟通，了解企业的态度和处理方式，并积极配合企业的处理决定。

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