国企职工五年前被判拘役后，企业通常有权解除劳动合同，但并非在所有情况下都必须开除，具体需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与常规处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑法规定的一种主刑，属于刑事处罚范畴，因此国企有权依据此法律规定解除与被判处拘役员工的劳动合同。
国企性质与管理要求：
- 国企承担着重要的社会责任和经济责任，其管理往往参照国家法律法规和政策导向。对于员工的违法犯罪行为，尤其是触犯刑法的行为，国企通常会采取严肃处理措施，以维护企业形象和正常运营秩序。因此，从一般原则出发，国企倾向于开除被判处拘役的员工。
二、特殊情形下的考量
情节轻微与内部规定：
- 若员工被判处拘役的犯罪情节较轻，如为初犯、偶犯，且犯罪后果不严重，同时员工在工作中的一贯表现良好，为企业做出过重要贡献，并且企业内部有相关规定允许在特定情况下对犯有较轻罪行的员工给予宽限期或改过机会，国企可能会考虑不开除该员工，而是采取其他纪律处分措施，如警告、记过、降级等。
案件特殊因素：
- 在某些特殊案件中，如果员工的犯罪行为是由于不可抗力或其他特殊原因导致的，并且在案件处理过程中员工积极配合司法机关的调查和处理，有明显的悔罪表现，国企从人性化管理和社会责任的角度出发，也可能会选择不开除员工，而是给予其改正错误的机会。
时间因素：
- 考虑到员工被判拘役是五年前的事情，如果员工在服刑后表现良好，没有再次违法犯罪，且在工作中有出色的表现，国企也可能会综合考虑这些因素，决定不予开除。
三、实际操作建议
遵循程序与规定：
- 国企在处理此类问题时，应确保决策的合法性和合理性，遵循一定的程序和规定，如召开职工代表大会讨论、征求工会意见等。这有助于保障员工的合法权益，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
体现人文关怀：
- 在做出决策时，国企应充分考虑员工的个人情况和家庭状况，力求在维护企业利益的同时，也体现出对员工的人文关怀和尊重。例如，可以与员工进行沟通，了解其想法和需求，给予其一定的改过机会。
咨询专业意见：
- 由于每个案件的具体情况都不同，国企在处理此类问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和合理性。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解决方案。
四、可能的法律后果
如果国企决定开除员工：
- 国企应确保开除决定符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而引发的法律纠纷。如果员工对开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果国企决定不予开除：
- 国企应与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及员工在未来的工作表现要求等。这有助于保障企业的利益，同时也为员工提供了一个改过自新的机会。
综上所述，国企职工五年前被判拘役后，企业并非必须开除。具体处理需根据法律、企业内部规定及案件特殊情况等综合因素进行权衡和决策。如果您或您所在的企业面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。