国企员工被拘留后是否会被开除，需根据具体情况综合分析，涉及拘留类型、案件性质、企业形象、内部规定及劳动合同等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留情况

   • 一般原则：刑事拘留是临时性的强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而开除员工。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形。
   • 特殊情形：
     • 对企业形象或工作造成重大影响：即便员工无罪，但若其行为已严重损害企业声誉或导致工作停滞、失误，国企可能考虑开除。
     • 违反企业内部规定：若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留即可解除劳动合同，则企业可依此开除员工。
     • 被依法追究刑事责任：若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权开除该员工。

2. 行政拘留情况

   • 一般原则：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由开除员工，而是可能给予纪律处分。
   • 特殊情形：
     • 多次违法或情节严重：若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑开除。
     • 违反职业操守和工作纪律：如行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定开除。
     • 严重违反用人单位规章制度：即使未被追究刑事责任，若员工行为严重违反国企规章制度，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。

3. 其他考量因素

   • 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格措施。
   • 拘留原因与性质：国企在决定是否开除时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。
   • 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否开除。

总结与建议： 国企员工被拘留后是否会被开除，是一个复杂且需综合考量的问题。它取决于拘留的类型、性质、企业内部规章制度、劳动合同条款以及员工的具体行为和企业形象等多个因素。因此，在遇到此类情况时，建议国企和员工双方均应谨慎处理，确保决策合法且合理。若员工面临此类困境，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。