国企职工被判处拘役、缓刑，并不必然会被开除，而是需要根据具体情况、法律规定以及企业内部规定等多重因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 该条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役和缓刑均属于刑罚范畴，表明职工已构成犯罪并被依法追究刑事责任，因此，从法律条文来看，国企在职工被判处拘役、缓刑时，确实拥有解除劳动合同（即开除）的权利。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条：
- 该条款进一步阐释了“被依法追究刑事责任”的含义，包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情形。特别指出，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，但此规定并非强制性，而是赋予了用人单位一定的裁量权。
二、一般情况与特殊处理
一般情况：
- 从法律条文和实践操作来看，国企在职工被判处拘役、缓刑时，通常会倾向于开除职工。这是因为拘役和缓刑均属于刑罚，表明职工已构成犯罪，可能对企业形象和内部管理带来负面影响。
特殊情况：
- 企业内部规定：部分国企可能制定了更为详细的内部规章制度，对职工犯罪行为的处理有明确指引。若内部规定在某些特定条件下（如犯罪行为与工作无关、职工有悔改表现等）允许不开除职工，企业应遵循这些规定。
- 行业特殊性及政策导向：特殊行业如国家安全、公共安全领域，对职工的政治素质和道德品质有极高要求，可能会倾向于严格开除；而其他行业则可能相对宽松，综合考虑多方面因素。
- 职工的岗位和职责：关键岗位的职工，如涉及金融、交通、医疗等领域，因其对人身安全、财产安全或公共利益有重大影响，企业可能更倾向于开除；而普通岗位职工则可能面临不同的处理结果。
三、综合判断与决策
国企在决定是否开除被判拘役、缓刑的职工时，应全面考量法律规定、企业内部规定、行业特点、职工岗位性质、工作表现以及对单位的影响等因素。如果决定不开除，也可以采取降级、调岗等其他纪律处分措施，以维护企业内部秩序和职工权益。
四、建议与注意事项
- 咨询专业法律意见：由于每个案件的具体情况不同，国企在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保决策的合法性和合理性。
- 尊重职工权益：在处理过程中，应尊重职工的合法权益，听取其陈述和申辩，确保程序公正透明。
- 完善内部规章制度：国企应完善内部规章制度，明确职工犯罪行为的处理标准和程序，以减少争议和纠纷。
综上所述，国企职工被判处拘役、缓刑后是否会被开除，并无一概而论的答案。而是需要根据具体情况和多重因素来综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。