国企职工被判缓刑并非必须开除，是否开除需根据职工类别、企业规定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定与解读
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。这意味着，尽管法律赋予了企业解除劳动合同的权利，但企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。
- 缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。
参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 对于这类人员，根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
不参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 对于这类人员，企业应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，结合企业内部规章制度及职工的具体情况来做出决策。法律并未强制要求企业必须开除被判缓刑的职工。
二、企业内部规章制度的作用
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。
- 但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。这要求企业在制定规章制度时，应明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准，以确保决策的合法性和合理性。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
- 岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
- 工作表现：企业还会综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作建议
- 明确职工类别：企业应首先明确职工是否参照《公务员法》管理，以确定适用的法律法规和处分标准。
- 综合评估：企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，结合职工的犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及对企业的影响程度等因素进行综合考量。
- 人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看等处理方式，以观后效。
- 合法合规：企业在做出决策时，应确保决策过程合法、公正、透明，避免引发劳动争议和法律风险。
总结来说，国企职工被判缓刑后是否必须开除，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。企业应依据相关法律法规和内部规章制度，结合职工的具体情况做出决策，并确保决策过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。