判处缓刑的国有企业员工并不必然被开除公职，企业拥有一定的自主决定权。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“可以”二字，它赋予了用人单位在面对员工被追究刑事责任时的自主决定权，而非强制性的“应当”解除劳动合同。

二、国有企业处理此类情况的实际考量

对于国有企业而言，当员工被判缓刑时，企业会综合考虑多个因素来决定是否解除劳动关系：

1. 犯罪情节的轻重：如果员工所犯罪行较轻，如因过失犯罪被判缓刑，且平时工作表现良好、对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化管理和对人才的珍惜，选择保留其公职，给予其改过自新的机会。

2. 员工岗位的重要性：对于岗位性质特殊、不容有任何违法犯罪记录的员工，企业可能会更加谨慎地考虑是否解除劳动关系。如果该岗位对企业的运营至关重要，且员工的专业技能难以替代，企业可能会倾向于保留其公职，但同时会加强监督和管理。

3. 企业利益与形象的维护：若员工所犯罪行严重损害了企业利益或形象，企业则可能会选择解除劳动关系，以维护企业的正常运营和形象。这是企业为了保护自身利益和声誉而做出的合理决策。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：如果国有企业选择解除与被判缓刑员工的劳动关系，需要确保解除行为符合法律法规的规定，避免因违法解除而承担法律责任。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 建议：对于被判缓刑的国有企业员工而言，应积极配合企业的管理和监督，努力改正错误、重新做人。同时，也可以与企业进行沟通协商，争取保留公职的机会。对于企业而言，应建立健全的内部管理制度和决策机制，确保在处理此类情况时能够依法依规、公平公正地做出决策。

总结来看，判处缓刑的国有企业员工并不必然被开除公职。企业在面对此类情况时，会综合考虑多个因素来做出决策。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。