国企职工被判处缓刑后，是否会被开除公职，需根据职工的具体身份类别及相关法律法规来确定，不能一概而论。以下是对这一问题的详细分析：
参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 法规依据：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，公职人员被判处刑罚（包括缓刑），应给予开除公职的处分。
- 理由阐述：此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。对于这类国企工作人员，如果其身份参照《公务员法》管理，那么被判处缓刑后，几乎必然会被开除公职。
不参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。
- 决策因素：
- 罪行性质与情节：企业会考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，如果职工因过失犯罪且情节轻微，对企业影响不大，企业可能会选择保留劳动关系。
- 工作表现与贡献：企业会评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。如果职工以往表现优秀，对企业有重要贡献，企业可能会给予改过自新的机会。
- 企业形象与管理秩序：企业会权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。如果保留职工可能引发其他员工的不满或对企业形象造成损害，企业可能会选择解除劳动合同。
- 处理方式：企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效；若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，也可依法解除劳动合同。
实际操作建议：
- 明确职工身份类别：企业在处理此类情况时，应首先明确职工的管理类别，是参照《公务员法》管理还是不参照《公务员法》管理，以便依据相应的法律法规进行处理。
- 综合评估与决策：企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，结合职工的罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象与管理秩序等多方面因素进行综合评估，再作出是否开除的决定。
- 注重人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看等，以体现企业的人文关怀和社会责任。
可能产生的法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，如未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定事先通知工会或未给予职工申辩的机会等，职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金。
- 如果企业未依法解除劳动合同，而职工在缓刑考验期内再次违法或违反企业规章制度，企业可依据相关法律法规及企业内部规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
综上所述，国企职工被判处缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。