结论：公职人员被判处拘役，一般情况下将会面临开除公职的处分，但也存在特殊情况可能不予开除。以下是对此问题的详细分析：

1. 因故意犯罪被判处拘役：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，如果公职人员是出于故意而犯罪，并被判处拘役，那么其公职身份将必然被剥夺。

2. 因过失犯罪被判处拘役：

   • 对于因过失犯罪被判处拘役的公职人员，法律也做出了明确规定。如果刑期超过三年，同样予以开除。
   • 如果刑期在三年以下，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但须报请上一级机关批准。这体现了法律在处理过失犯罪时的灵活性和人性化考虑。

3. 拘役的定义与期限：

   • 拘役是短期剥夺犯罪分子自由，就近实行劳动改造的一种刑罚方法。其期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。这一刑罚特性决定了其严厉性，也进一步强调了公职人员被判处拘役后所面临的严重后果。

4. 对公职人员的影响：

   • 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障。这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。

5. 特殊情况说明：

   • 在实践中，也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除。但这需要报请上一级机关批准，且这种情况相对较少见。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦触犯法律被判处拘役等刑罚，将面临开除公职等严厉的法律后果。
• 如果公职人员面临法律纠纷或刑事指控，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果。

法律依据：

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

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