公职人员被判处拘役后，通常会被开除公职，但具体处理结果需根据公职人员的类型及案件的具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 总体原则与法律依据

   • 拘役作为刑罚的一种，对公职人员来说，往往意味着会面临开除公职的处分。这一原则在《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条中得到了明确体现，该条款规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，将予以开除。

2. 不同类型公职人员的具体规定

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，行政机关公务员一旦被判处拘役，就会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对于普通事业单位工作人员，如果仅被判处拘役，一般不会直接给予开除处分，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。然而，对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处拘役，同样会被开除公职。
   • 人民法院、人民检察院工作人员：根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》的规定，其工作人员被依法判处刑罚的，包括拘役，都会给予开除处分。

3. 特殊情况说明

   • 虽然上述规定明确了公职人员被判处拘役通常面临的处分，但也存在一些特殊情况。例如，有些公职人员虽被判处拘役，但并未被剥夺政治权利，且其犯罪行为未严重损害国家或人民的利益。在这种情况下，他们可能会受到一定的纪律处分，但并不一定会被开除公职。然而，这种情况相对较少见，且最终处理结果仍需根据案件的具体情况和相关法律法规来判断。特别是《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

4. 法律后果与建议

   • 公职人员一旦被判处拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，这不仅包括当前的职务和薪资，还可能影响未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
   • 因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦面临法律纠纷或可能面临刑事处罚的情况，应尽早咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。

综上所述，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，需综合考虑公职人员类型、案件具体情况及相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。