在编人员被刑事拘留后，并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况和单位规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 刑事拘留的性质：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，只是侦查阶段的一种强制手段。
   • 因此，仅凭刑事拘留这一事实，并不能直接得出在编人员会被开除的结论。

2. 单位规定与内部纪律：

   • 在编人员是否会被开除，很大程度上取决于其所在单位的规定和内部纪律。不同单位对于员工违法犯罪行为的处理态度可能存在差异。
   • 一些单位可能规定，员工被刑事拘留后，单位有权根据情况决定是否开除；而另一些单位则可能更注重员工的实际行为后果，如是否被定罪、是否对单位造成重大损失等。

3. 后续法律程序的影响：

   • 刑事拘留只是侦查阶段的开始，后续还可能经历逮捕、起诉、审判等法律程序。
   • 如果最终被法院判决有罪，那么根据单位规定和法律法规，员工很可能面临开除等严厉处罚。
   • 如果最终被无罪释放或者案件被撤销，那么员工则可能继续保留其职位。

4. 具体案例与实际操作：

   • 在实际操作中，单位在处理此类事件时通常会非常谨慎。它们可能会考虑员工的个人情况、工作表现、对单位的贡献以及案件的具体情况等因素。
   • 有些单位可能会选择先对员工进行停职处理，待案件有明确结果后再做进一步决定。

建议：

• 对于在编人员而言，如果面临刑事拘留的情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能面临的后果。
• 同时，也应积极配合单位的调查和处理工作，如实说明情况，争取单位的理解和支持。
• 如果单位有开除的意向，员工也有权提出异议并寻求法律救济。

总之，在编人员被刑事拘留后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括刑事拘留的性质、单位规定与内部纪律、后续法律程序的影响以及具体案例与实际操作等。因此，在处理此类事件时，应具体情况具体分析，并寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。