事业单位工作人员被治安拘留后，不一定会被开除，需要分情况来看：

1. 一般情况下：

   • 治安拘留（行政拘留）并不直接等同于必然导致开除公职。如果该行为与工作的关联性不大，且未严重违反单位的规章制度或职业道德等，可能不会被开除。例如，因个人生活中的普通治安纠纷（如轻微打架、扰乱公共秩序等）被行政拘留，单位在综合考量后，可能给予警告、记过等较轻处分，而不是直接开除。

2. 视单位规定而定：

   • 事业单位通常会在内部规章制度中明确何种行为会导致开除公职。若单位规定被治安拘留属于严重违反纪律行为，那么可能会依据此规定作出开除决定。特别是当治安拘留涉及的行为具有严重违法违纪倾向，如涉及黄赌毒、盗窃等，单位为维护自身形象和纪律要求，可能会选择开除。

3. 看行为性质：

   • 如果治安拘留所涉行为严重违反社会公德、职业道德或与工作相关的廉洁纪律等，也可能面临开除。例如，事业单位工作人员因贪污受贿等经济违法问题先被行政拘留，后被追究刑事责任，单位大概率会将其开除。因为这类行为不仅违反了法律，也严重违背了事业单位工作人员的职业操守。

4. 考虑改正表现：

   • 如果被拘留后能深刻认识错误，积极配合单位处理，有良好的改正表现，单位在处分时可能会从轻考虑，不一定直接开除。例如，工作人员在拘留后主动向单位汇报情况，表示悔改，并积极参与单位组织的法制教育和道德培训，单位可能会根据其表现给予从轻处理。

法律背景与建议：

• 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分；情节严重，影响恶劣的，给予开除处分。但具体处分决定需结合行为性质、单位规定以及个人改正表现等多方面因素综合考量。
• 如果您作为事业单位工作人员面临治安拘留的情况，建议第一时间向单位如实汇报，并积极配合调查处理。同时，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 轻则可能受到警告、记过等较轻处分；
• 重则可能面临开除公职的严重后果。

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