事业单位工作人员被判处拘役，并不必然面临开除的处分。其最终处理结果取决于多个因素的综合考量，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
刑罚类型与处分规定：
- 拘役属于刑罚中的主刑，期限为一个月以上六个月以下，它并不属于有期徒刑以上的刑罚。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会明确给予开除处分。
拘役与开除的非必然性：
- 由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
- 他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分，具体取决于单位内部的规章制度和实际情况。
二、实际情况考量
单位规章制度与内部决定：
- 事业单位可能有更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。
- 如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。但这种情况并非绝对，需要具体分析。
拘役期间与恢复工作后的待遇：
- 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
- 当服役期满后恢复自由，并经过上级主管部门批准由原单位重新接收并安排正式工作时，他们的工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理。这并不意味着他们一定会被开除，而是需要根据具体情况来决定。
三、综合建议与法律后果
- 了解并遵守法律法规：作为事业单位工作人员，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。这有助于避免不必要的法律风险，保护自己的合法权益。
- 积极应对法律后果：如果因犯罪行为被判处拘役，应积极面对法律后果，配合单位和相关部门的处理。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务。
- 关注单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和处理方式。因此，在面临类似情况时，应关注单位的具体规定，以便更好地应对和处理。
总结来看，事业单位工作人员被判处拘役后是否会被开除，并非一个绝对的结果。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度等。因此，对于事业单位工作人员而言，在面临类似情况时，应积极了解相关法律法规和单位规定，以便更好地应对和处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。