有编制的人员刑拘后是否会被开除，这并非由单一因素决定，而是需综合考虑刑拘的原因、后续判决结果、单位性质及内部规定等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、刑拘与判决的关系

刑拘，即刑事拘留，是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。刑拘本身并不等同于定罪，它只是侦查阶段的一种强制措施。因此，仅凭刑拘这一事实，并不能直接判断有编制的人员是否会被开除。关键在于后续的判决结果，即是否被法院判定有罪，以及所判处的刑罚种类和期限。

二、判决结果对编制人员的影响

1. 若被判处有期徒以上刑罚：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。这意味着，如果编制人员被法院判处有期徒刑或更重的刑罚，那么他们几乎肯定会被开除。

2. 若被判处拘役或更轻刑罚：

   • 拘役是一种较轻的刑事处罚，期限通常为一个月以上六个月以下。对于被判处拘役的编制人员，是否会被开除则取决于多个因素，包括单位性质、纪律要求以及单位内部规定等。
   • 一般来说，如果拘役的期限较短，且犯罪情节较轻，那么编制人员可能不会被直接开除，而是可能面临降低岗位等级、撤职等处分。然而，如果单位对纪律要求非常严格，或者内部规定明确规定了被判处拘役即开除的条款，那么编制人员仍有可能被开除。

三、单位性质与内部规定的影响

1. 单位性质：

   • 不同事业单位的性质和对工作人员的纪律要求不同。例如，涉及国家安全、公共利益等关键领域的事业单位可能对员工的纪律要求更为严格，被判处拘役的员工更可能面临开除处分。

2. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，事业单位还可能制定自己的内部规定，对员工被判刑后的处理方式作出具体规定。这些内部规定可能与国家法规有所补充或细化，因此在具体案件中需要参考。例如，有些单位可能规定，无论员工被判处何种刑罚，只要涉及刑事犯罪，即予以开除；而有些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。

四、建议与结论

• 建议：如果你或你身边的人是有编制的人员，且面临刑拘或刑事诉讼的情况，建议尽快咨询我，以便根据具体情况进行准确分析和判断。我可以根据案件的具体情况、单位性质以及内部规定等因素，为你提供最合适的法律指导和帮助。
• 结论：有编制的人员刑拘后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括刑拘的原因、后续判决结果、单位性质以及内部规定等。因此，在面对这种情况时，应尽快寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。