公职人员被刑拘后并不直接等同于被开除公职，但若后续被判处拘役等刑罚，则通常会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、刑拘与开除公职的直接关系
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种侦查手段，用于确保侦查工作的顺利进行。
刑拘不直接导致开除：
- 公职人员被刑拘后，其身份并不会因刑拘这一行为本身而被自动开除。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。
二、开除公职的具体情形
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员在以下情况下会被开除公职：
因故意犯罪被判处刑罚：
- 若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则会被开除公职。这体现了对故意犯罪的严厉惩罚，因为故意犯罪表明公职人员具有主观恶意，严重违反了公职人员的职业道德和法律法规。
因过失犯罪被判处较重刑罚：
- 若公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，且刑期超过三年，同样会被开除公职。虽然过失犯罪的主观恶性较小，但严重的后果和较长的刑期表明公职人员已不适合继续担任其职务。
被剥夺政治权利：
- 若公职人员因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，也将被开除公职。剥夺政治权利意味着犯罪人在一定期限内失去了参与政治活动的权利，自然包括担任公职的权利。
三、特殊情况下的处理
过失犯罪的特殊处理：
- 如果公职人员因过失犯罪被判处较轻的刑罚，并且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这体现了法律对公职人员过失犯罪的灵活处理，既考虑了犯罪的严重性，也考虑了案件的特殊情况。
轻微犯罪的处理：
- 如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分；但如果造成不良影响或单位认为其不再适合担任公职的，仍有可能被开除。这体现了法律对公职人员轻微犯罪的宽容态度，但同时也强调了公职人员应维护良好的社会形象和职业道德。
四、实际案例与法律后果
- 在实际案例中，若公职人员被刑拘后，经法院审理被判处拘役等刑罚，那么根据相关法律法规，该公职人员通常会被开除公职。这是因为拘役作为刑罚的一种，已经触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》中关于开除公职的规定。
五、建议与注意事项
遵守法律法规：
- 公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰法律红线。
积极应对法律程序：
- 若公职人员不幸被刑拘或面临法律诉讼，应积极配合法律程序，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
关注判决结果：
- 公职人员应密切关注自己的案件进展和判决结果，以便及时了解自己的法律地位和可能面临的法律后果。
总结来说，公职人员被刑拘后并不直接等同于被开除公职，但若后续被判处拘役等刑罚，则通常会被开除。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的职业声誉和法律地位。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。