公职人员被拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、法律规定以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
行政拘留与司法拘留
- 性质与后果：行政拘留和司法拘留通常针对一般违法行为或诉讼程序中的临时措施，情节相对较轻。单纯的行政拘留或司法拘留，并未构成犯罪或被判刑，通常不会直接导致开除公职。但公职人员可能会受到警告、记过等行政处分，具体依据单位内部规定而定。
- 单位规定的差异：不同地区、不同单位性质对行政拘留的处理可能存在差异。一些地方或单位可能根据内部规定对受拘留的公职人员采取更为严格的纪律措施，例如，若公职人员的违法行为性质恶劣、情节严重，对单位形象和公共利益造成了重大损害，即使只是行政拘留，也有可能被开除公职。
刑事拘留与刑罚
- 刑事拘留的性质：刑事拘留是一种刑事强制措施，不等同于有罪判决。在被刑事拘留期间，公职人员的人事关系通常会暂时冻结，等待进一步的司法结果。
- 无罪释放的情况：如果公职人员最终被认定无罪释放，原则上不应给予开除公职的处理。但在等待审判过程中，可能会采取停职等临时性措施。
- 判处刑罚的后果：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。同样，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，也会面临降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，同样给予开除处分。具体来说，若公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均会被开除公职。
监察机关的留置调查
- 如果公职人员涉嫌严重职务违法或职务犯罪，且情节严重、需要给予开除处分的，根据《中华人民共和国监察法》第四十五条第一款第二项的规定，监察机关会作出开除公职的处分决定。但这需要经过一系列严格的调查和审议程序。
综合考虑因素
- 公职人员被拘留后的处理结果需要综合考虑多种因素，包括但不限于：案件性质（是行政违法还是刑事犯罪）、最终司法判决（是否有罪、判处何种刑罚）、所在单位的具体规定（对违纪行为的容忍度和处理措施）、公职人员的行为是否严重违反单位的规章制度和纪律要求。
总结与建议：
公职人员被拘留后是否会被开除公职，取决于具体的法律条款、案件性质、司法判决以及所在单位的相关规定。因此，在遇到此类问题时，建议公职人员及其家属及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和处理程序。同时，公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生，以维护自己的职业生涯和声誉。
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