事业单位医生若未取得必要证书，是否会被辞退需分情况讨论，具体如下：

1. 若证书为岗位法定必备条件（如医师资格证）
   根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员若“严重违反职业道德、社会公德”或“年度考核不合格且不同意调整工作岗位”，单位可解除聘用合同。若医生未取得医师资格证却从事诊疗活动，属于非法行医，不仅违反《医师法》第十三条（“未注册取得医师执业证书，不得从事医师执业活动”），更可能因严重违反职业道德被辞退。
   举例：某医院外科医生未取得医师资格证，独立开展手术导致患者重伤，医院可依据《事业单位人事管理条例》及《医师法》解除聘用合同，且无需支付经济补偿。

2. 若证书为岗位非法定必备条件（如进修证书、专项培训证书）
   此时需分两步判断：

   • 看单位规章制度：若单位《聘用合同》或《岗位说明书》明确要求“需取得XX证书”，且医生未在约定期限内取得，单位可依据《劳动合同法》第四十条（“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”）解除合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     
   • 看证书是否影响履职：若证书缺失不影响医生实际诊疗能力（如已取得医师资格证但未取得“某疾病诊疗专项证书”），单位直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N个月工资）。
     举例：某医院要求内科医生“3年内取得糖尿病诊疗专项证书”，医生未取得但临床诊疗能力达标，医院直接辞退，医生可申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 特殊情形：证书被吊销或注销
   若医生已取得证书但因违法（如收受红包、过度医疗）被卫生行政部门吊销执业资格，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条（“被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分”）或《医师法》第五十七条（“医师在执业活动中违反本法规定，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告……情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书”）解除聘用合同，且无需支付补偿。

法律建议：

• 对医生：若证书为岗位必备，务必在入职前或约定期限内取得；若已因证书问题被辞退，可要求单位出具书面解除通知，核对解除理由是否符合法规。
  
• 对单位：若需以证书缺失为由辞退，需在《聘用合同》中明确约定证书要求及未取得的后果，并保留医生未履职的证据（如考核记录、患者投诉等）。
  

后续行动：若您或您所在单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如合同条款、证书类型、单位规章制度等）进一步分析。