关于乡镇卫生院员工五年内没有相关证件是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与乡镇卫生院签订的劳动合同中是否有关于员工必须持有特定证件的条款。如果合同中有明确规定，且你未能在规定时间内取得相关证件，那么卫生院有权依据合同条款解除与你的劳动关系。
   • 其次，要关注卫生院的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工必须持有特定证件，且你未能遵守，那么卫生院也可能依据规章制度对你进行处理，包括辞退。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件。如果卫生院仅因你未持有特定证件而辞退你，且该证件并非法律、行政法规规定的必须持有的证件，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求卫生院支付赔偿金。
   • 然而，如果该证件是从事特定医疗工作所必需的（如医师资格证、护士资格证等），且你未能取得，那么卫生院辞退你的行为可能具有合法性，因为这涉及到医疗质量和患者安全的问题。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素来判断卫生院辞退员工的行为是否合法。这些因素包括但不限于：员工未取得证件的原因、卫生院是否给予了合理的宽限期、员工是否对未取得证件负有主要责任等。
   • 如果卫生院在辞退你之前没有给予你合理的宽限期或未提供必要的帮助和支持，那么这种辞退行为可能被视为不合法。

4. 建议与行动：

   • 如果你目前尚未取得相关证件，我建议你尽快与卫生院沟通，了解他们对证件的具体要求，并争取在合理的时间内取得。
   • 如果卫生院已经提出辞退你，且你认为这种辞退行为不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，我建议你保留好所有相关的证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，乡镇卫生院五年内没有相关证件是否会被辞退，取决于劳动合同、规章制度、法律法规以及实际案例和司法实践等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。