健康证未通过是否会被辞退，需分情况讨论：
若健康证未通过与岗位直接相关且无法调整岗位：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需证明该岗位对健康有特定要求，且健康证未通过确实导致劳动者无法胜任该工作。
- 具体分析：如果健康证未通过是因为患有某种疾病或身体条件不符合岗位需求（如食品加工行业对传染病的要求），且该岗位无法通过调整工作内容或工作环境来适应劳动者的身体状况，那么用人单位在履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，有可能解除劳动合同。
- 建议：在此情况下，劳动者应积极与用人单位沟通，了解岗位的具体健康要求，并尝试通过治疗或调整身体状况来满足这些要求。如果确实无法满足，可以协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
若健康证未通过与岗位无直接关联或可调整岗位：
- 法律背景：用人单位不得仅因劳动者健康证未通过就随意解除劳动合同。如果健康证未通过的原因与岗位无直接关联，或者用人单位可以通过调整岗位来适应劳动者的身体状况，那么用人单位解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 具体分析：例如，如果健康证未通过是因为轻微的视力问题，而该岗位并不对视力有严格要求，或者用人单位可以通过提供辅助设备或调整工作内容来适应劳动者的视力状况，那么用人单位就不能仅凭此理由解除劳动合同。
- 建议：劳动者在此情况下应坚决维护自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得合理的经济补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位违法解除劳动合同的法律后果：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
- 具体分析：如果用人单位仅因健康证未通过就违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额取决于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 建议：劳动者在遭遇违法解除时，应及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
总结与进一步思考：
健康证未通过是否会被辞退，取决于多个因素，包括健康证未通过的原因、岗位的具体要求、用人单位的调整能力以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。