结论概述：卫生院编制内员工若考不出医师证是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的具体条款、卫生院的相关规章制度、以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看您与卫生院签订的劳动合同中是否有关于医师证取得的具体条款。如果合同中明确规定了必须在一定期限内取得医师证，否则将解除劳动合同，那么卫生院在符合法定程序的情况下，是有权依据合同条款解除与您的劳动关系的。
   • 其次，卫生院的相关规章制度也可能对医师证的取得有具体要求。如果这些规章制度是合法有效的，并且您已经知晓并同意遵守，那么卫生院同样有权依据规章制度来处理。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。即使劳动合同或规章制度中有关于医师证取得的规定，卫生院也不能随意解除劳动合同，而是需要确保解除行为的合法性和合理性。
   • 如果卫生院因为您未取得医师证而解除劳动合同，但这一行为并不符合法定条件或程序，那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卫生院继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，卫生院可能会考虑您的实际工作表现、岗位需求以及卫生院的整体利益等因素来决定是否解除劳动合同。如果您虽然未取得医师证，但在其他方面表现优秀，且卫生院认为您仍然能够胜任当前工作，那么卫生院可能会选择不解除劳动合同。
   • 此外，您也可以与卫生院进行协商，寻求其他解决方案，如调整岗位、提供培训机会等，以避免被辞退的风险。

建议与行动：

• 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看与卫生院签订的劳动合同以及卫生院的相关规章制度，了解其中关于医师证取得的具体要求和后果。
• 与卫生院沟通：如果您对合同或制度中的条款有疑问或不满，可以与卫生院进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
• 准备应对措施：如果卫生院确实因为您未取得医师证而提出解除劳动合同，您需要准备好应对措施，包括了解自己的法律权益、收集相关证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 无论最终结果如何，您都应该认真对待医师证的考试，努力提升自己的专业素养和技能水平。这不仅有助于您在卫生院的工作和发展，也是对您自己职业生涯的负责。
• 如果您对劳动法律法规或劳动争议处理有进一步的问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。