因违法违纪暂停执业是否会被医院开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括违法违纪的具体性质、情节严重程度、医院的相关规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违法违纪的性质与情节：

   • 如果违法违纪行为轻微，且未对医院造成重大损失或不良影响，医院可能会选择给予警告、记过等纪律处分，而不直接开除。
   • 如果违法违纪行为严重，如涉及贪污、受贿、严重失职等，且对医院造成了重大损失或恶劣影响，医院则有权依据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行开除处理。

2. 医院的相关规章制度：

   • 医院通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中会明确规定哪些行为属于违法违纪，以及相应的处分措施。
   • 如果员工的违法违纪行为违反了医院的规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处分措施，那么医院有权依据规章制度对员工进行开除。

3. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 劳动合同或聘用合同是员工与医院之间建立劳动关系的法律基础。合同中通常会约定双方的权利和义务，包括员工应遵守的规章制度以及医院对员工违法违纪行为的处分措施。
   • 如果合同中明确规定了因违法违纪行为可以被开除的条款，且员工的违法违纪行为符合这些条款，那么医院有权依据合同对员工进行开除。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理员工违法违纪行为时，医院还需遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 这些法律法规对员工的处分措施有一定的限制和规定，医院在开除员工时需确保符合法律法规的要求，否则可能面临法律风险。

建议：

• 如果您因违法违纪被暂停执业，并担心被医院开除，首先建议您仔细阅读医院的规章制度和劳动合同或聘用合同，了解其中关于违法违纪行为的处分措施。
• 同时，您可以积极与医院沟通，说明情况，争取从轻处理或避免被开除。
• 如果医院已经决定开除您，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医院的规章制度、劳动合同或聘用合同、违法违纪行为的证据等，以便在需要时进行维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。