公立医院医生受到行政罚款不一定会被开除，是否开除需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行政罚款的性质与影响
   行政罚款是行政机关对违法行为人的一种经济处罚，属于行政处罚的一种。根据《行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得等，但并未直接规定处罚与职业解除的关联。因此，行政罚款本身不会直接导致医生被开除，但可能作为后续处理的参考因素。

2. 公立医院的人事管理规定
   公立医院属于事业单位，医生的人事管理通常适用《事业单位人事管理条例》及医院内部规章制度。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若医生因违法行为受到行政处罚，且情节严重（如涉及医疗欺诈、收受贿赂等），医院可能根据规定给予警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除处分。是否开除需结合违法情节、医院制度及社会影响综合判断。

3. 违法情节与开除的关联性

   • 轻微违法：若行政罚款针对的是轻微违法行为（如交通违规、非工作场所的普通纠纷），且未影响医生职业声誉或医院正常工作，通常不会被开除。
     
   • 严重违法：若违法行为与职业直接相关（如医疗事故中的违规操作、收受患者红包），或造成重大社会影响（如被媒体曝光、引发群体事件），医院可能依据规定解除劳动合同。

4. 程序合法性要求
   即使医院决定开除医生，也需遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、经职工代表大会或工会讨论等。若程序违法，医生可依法维权（如申请劳动仲裁或提起诉讼）。

建议：若医生因行政罚款面临开除风险，可结合以下步骤应对：

1. 核实医院开除依据是否符合《事业单位工作人员处分暂行规定》及内部制度；
   
2. 评估自身违法行为是否达到“情节严重”标准；
   
3. 若认为处理不当，可向医院上级主管部门申诉或通过法律途径解决。
   

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