医生被投诉不一定会被开除，是否会被开除取决于投诉的具体内容、医院的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、投诉内容与医院规章制度
轻微违规或服务态度问题：
- 如果投诉内容仅涉及医生的服务态度、沟通方式等轻微违规行为，且未造成严重后果，医院通常会根据内部规章制度对医生进行警告、批评教育或扣减绩效等处理，而不会直接开除。
严重违规或违法行为：
- 如果投诉内容涉及医生严重违反职业道德、医疗规范或法律法规，如收受贿赂、滥用职权、医疗事故等，且经查证属实，医院可能会根据规章制度对医生进行严肃处理，包括开除。
二、相关法律法规
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（如医院）在解除劳动合同时，需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。因此，医生被投诉并不直接等同于可以被开除，除非投诉内容构成严重违反规章制度或违法行为。
医疗事故处理条例：
- 如果投诉涉及医疗事故，医院将按照《医疗事故处理条例》的规定进行调查和处理。如果医生被认定存在医疗事故责任，且情节严重，医院可能会根据相关规定对医生进行处罚，包括开除。但这也需要经过严格的调查和认定程序。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际中，医生被投诉后是否被开除，往往取决于投诉的具体内容、医院的规章制度以及相关法律法规的适用情况。例如，有些医生因服务态度问题被投诉后，通过积极改进和沟通，最终得到了患者的谅解和医院的宽容处理；而有些医生则因严重违规或违法行为被投诉后，被医院依法开除。
操作建议：
- 对于医生：应严格遵守职业道德和医疗规范，提高服务质量，避免被投诉。如果被投诉，应积极配合医院的调查和处理工作，如实说明情况，争取得到公正的处理结果。
- 对于患者：如果认为医生存在违规行为或服务态度问题，可以向医院相关部门进行投诉。在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便医院进行调查和处理。同时，也应保持理性和客观的态度，避免过度维权或恶意投诉。
总结来说，医生被投诉并不一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素的综合考虑。如果你作为医生或患者，在面临此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的解答。