医生骚扰患者，医院是否会开除该医生，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医院规章制度与劳动合同：

   • 医院通常会有明确的规章制度，对医生的行为进行规范，包括禁止性骚扰等不当行为。
   • 如果医生的骚扰行为严重违反了医院的规章制度，医院有权依据劳动合同或规章制度中的相关规定，对医生进行纪律处分，包括警告、罚款、停职，甚至开除。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰是违法行为，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
   • 如果医生的骚扰行为构成违法，医院作为用人单位，在了解情况后，为了维护医院声誉和患者权益，很可能会对涉事医生采取严厉的纪律处分，包括开除。

3. 事件的具体情节与影响：

   • 医院在处理此类事件时，会考虑骚扰行为的具体情节，如是否频繁、是否造成严重后果等。
   • 同时，医院也会评估该事件对医院声誉、患者信任度等方面的影响。如果影响恶劣，医院为了挽回声誉和重建患者信任，可能会选择开除涉事医生。

4. 医院的内部调查与处理程序：

   • 在接到患者投诉后，医院通常会启动内部调查程序，以核实骚扰行为是否属实。
   • 如果调查确认医生存在骚扰行为，医院会依据内部规定和法律法规，对医生进行相应的处理。处理程序可能包括听证会、纪律处分决定等。

建议与行动：

• 如果你或他人遭遇了医生的骚扰行为，首先应确保自身安全，并及时向医院管理层或相关部门投诉。
• 保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
• 如果医院未能妥善处理或你对此处理结果不满，你可以考虑向当地卫生行政部门或相关法律机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，医生骚扰患者是一种严重的不当行为，医院在了解情况后，很可能会依据规章制度和法律法规对涉事医生进行纪律处分，包括开除。但具体处理结果还需根据事件的具体情节、影响以及医院的内部调查与处理程序来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。