老师当医闹，确实存在被开除的可能性，但具体结果需依据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医闹行为的性质与后果

医闹行为，通常指的是患者或其家属在医疗纠纷中，采取过激行为如吵闹、打砸医院设施、侮辱或殴打医务人员等，以表达不满或要求赔偿。这种行为不仅违反了社会公德，还可能触犯法律，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、侵犯人身权利等条款的规定。若医闹行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，将面临刑事处罚。

二、老师作为公职人员的特殊身份

老师作为公职人员，其职业行为受到更为严格的规范和约束。根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师应当遵守职业道德，为人师表，不得有损害教师形象和职业声誉的行为。医闹行为显然违背了这一要求，可能对教师的职业形象和声誉造成严重影响。

三、开除的法律依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于公职人员，如教师，其聘用合同或相关管理规定中也可能包含类似条款。
   • 若医闹行为触犯法律，构成犯罪，根据《中华人民共和国教师法》等相关规定，教师可能面临被开除公职的处罚。

2. 开除程序：

   • 通常，用人单位或教育主管部门在发现教师有医闹行为后，会进行调查核实。
   • 若确认行为属实且情节严重，会依据相关规定启动开除程序，包括通知教师本人、听取其陈述和申辩、作出开除决定等。

四、实际案例与判断标准

在实际操作中，是否开除教师取决于多个因素，包括医闹行为的情节严重程度、对医院和医务人员造成的损害程度、教师的认错态度和改正措施等。若医闹行为情节轻微，且教师能够积极认错并采取措施改正，可能不会被开除。但若行为恶劣，造成严重后果，且教师拒不认错或改正，则开除的可能性较大。

五、建议与措施

1. 对于教师：

   • 应严格遵守职业道德和法律法规，避免参与医闹等违法行为。
   • 若遇到医疗纠纷，应通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼等解决。

2. 对于学校和教育主管部门：

   • 应加强对教师的职业道德教育和法律法规培训，提高其法律意识和职业素养。
   • 建立健全的投诉和处理机制，及时处理教师的违法行为，维护学校和教育系统的良好形象。

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