得罪私立医院老板不一定会被开除。这一问题的关键在于分析员工与雇主之间的关系，以及私立医院开除员工的法律依据。

一. 分析员工与雇主的关系

在劳动关系中，员工与雇主之间的权利义务受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。雇主有权对员工进行管理，但开除员工必须符合法定条件。

二. 私立医院开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同（即开除员工）的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的）；
6. 被依法追究刑事责任的。

重点分析：在上述情形中，并未明确提及“得罪老板”作为开除员工的依据。得罪老板本身并不构成上述任何一种可以解除劳动合同的法定情形。

三. 实际情况分析

• 若员工未违反法律规定或医院规章制度：即使得罪了私立医院老板，老板也不能随意开除员工。老板若以此为由开除员工，将构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
• 若员工因得罪老板而采取了不当行为：例如，故意破坏医院设备、泄露医院机密等，这些行为可能构成严重违反医院规章制度或给医院造成重大损害，从而成为开除员工的合法理由。但此时，开除的依据并非“得罪老板”，而是员工的违法或违规行为。

举例说明：假设一名员工因工作理念与私立医院老板不合而得罪老板，但员工在工作中一直尽职尽责，未违反任何规章制度。此时，老板若以“得罪我”为由开除该员工，将构成违法解除劳动合同。

四. 建议

• 员工应遵守医院规章制度：无论与老板关系如何，员工都应专注于工作，遵守医院规章制度，以维护自身合法权益。
• 面对不当开除可依法维权：若员工认为自己的开除决定不合理或违法，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：得罪私立医院老板本身并不构成开除员工的法定理由。开除员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形。员工应遵守医院规章制度，面对不当开除可依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。