公立医院在以下情况下可能会开除职工：

1. 严重违反劳动纪律或规章制度：

   • 解释：公立医院作为用人单位，会制定一系列的劳动纪律和规章制度，以确保医院的正常运营和医疗服务的质量。如果职工严重违反这些纪律或制度，如旷工、迟到早退、工作态度恶劣、不服从工作安排等，且经过教育或警告后仍不改正的，医院有权依据相关规定开除该职工。
   • 例子：某职工连续旷工超过规定天数，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，且经多次警告后仍不改正，医院可能会依据规章制度开除该职工。

2. 严重失职、营私舞弊，给医院造成重大损害：

   • 解释：职工在履行职责过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为，导致医院遭受重大经济损失或声誉损害的，医院有权开除该职工。
   • 例子：某职工在医疗操作中严重违反操作规程，导致患者受到严重伤害，或者利用职务之便谋取私利，给医院造成重大经济损失的，医院可能会开除该职工。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 解释：如果职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污受贿、故意伤害等，医院将依据相关法律法规和规章制度开除该职工。
   • 例子：某职工因贪污受贿被法院判处有期徒刑，医院在得知该情况后，将依据相关规定开除该职工。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 解释：在试用期内，如果职工的表现不符合医院设定的录用条件，如专业技能不足、工作态度不积极等，医院有权在试用期结束前开除该职工。
   • 例子：某职工在试用期内多次出现医疗操作失误，且经过培训后仍无法达到医院要求的技能水平，医院可能会在试用期结束前开除该职工。

5. 其他符合法律法规和规章制度规定的情形：

   • 解释：除了上述几种情况外，如果职工的行为或表现符合其他法律法规或医院规章制度中规定的开除情形，医院也有权开除该职工。
   • 例子：某职工违反医院关于医疗保密的规定，泄露患者隐私信息，给医院造成不良影响的，医院可能会依据相关规定开除该职工。

法律建议：

• 对于公立医院而言，在开除职工前，应确保有充分的证据证明职工存在上述行为或情形，并遵循相关法律法规和规章制度规定的程序进行。
• 对于职工而言，如果认为自己被不当开除，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公立医院未按照法律法规和规章制度的规定开除职工，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
• 对于职工而言，如果因自身行为导致被开除，将可能失去工作机会，并可能对个人声誉和职业发展产生不良影响。

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