国企在以下情况下会开除员工，这些决定均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的明确规定：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 国企在招聘时通常会设定明确的录用条件，并在劳动合同中予以明确。如果员工在试用期内经考核被发现不符合这些录用条件，且企业有充分证据支持这一结论，那么国有企业有权依法解除劳动合同。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训获得，那么企业可以开除该员工。

2. 严重违反企业规章制度：

   • 国企内部会制定一系列规章制度，这些制度一旦依法制定并公示，就对所有员工具有约束力。如果员工的行为严重违反了这些规章制度，如经常无故旷工、迟到早退达到规定的严重程度，或者违反保密制度、廉洁制度等，且情节恶劣，那么企业有权依据规章制度终止与该名员工的劳动关系。例如，若员工多次违反公司保密规定，泄露公司机密信息，给公司造成重大损失，那么企业可以开除该员工。

3. 严重失职或营私舞弊：

   • 员工在职期间应尽职尽责，为企业谋利益。如果员工因严重失职给企业造成重大损害，或者通过营私舞弊等手段谋取私利损害企业利益，如收受贿赂导致采购质量不合格的产品等，那么企业有权依法解除劳动合同，并追究其相应的法律责任。例如，若员工在采购过程中收受供应商贿赂，导致公司采购到质量不合格的产品，给公司造成重大经济损失，那么企业可以开除该员工，并追究其法律责任。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 当员工因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）时，其劳动关系将受到严重影响。在这种情况下，国企一般会依据相关法律法规解除与该员工的劳动关系。例如，若员工因犯罪被判处有期徒刑，那么企业可以开除该员工。

此外，国企在开除员工时，还需要遵循严格的法律程序和企业内部规定流程：

• 确保有充分证据支持开除的决定：企业需要收集并保存员工违规行为的记录、证人证言等证据，以证明开除决定的合法性。
• 保障员工的知情权、申辩权等合法权益：在开除员工前，企业应与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。
• 依法支付应得的工资、经济补偿等款项：如果开除决定导致员工失业，企业应依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。
• 及时办理离职手续：如社保转移、档案移交等，确保员工的合法权益得到妥善处理。

若员工认为企业开除自己的行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。因此，作为国企员工，应严格遵守企业规章制度和劳动纪律，以维护自身和企业的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。